新聞當中被辭退的當事人李女士，于2009年大學畢業后。
通過大學生村官計劃，進入杭州蕭山區當地的某社區工作。
但是在2015年因故進行辭職。
只不過在兩年后，也就是2017年的時候。
李女士接到街道辦事處的電話，希望她能夠重新回到社區工作。
二胎生育完畢之后，李女士決定接受這個提議。
到了2019年年底的時候，李女士再度懷孕，這是三胎。
她想著把孩子生下來，于是在2020年的8月3日向單位提出產假申請。
國家早在2016年1月1日就正式全面開放二胎，但是這并不意味著允許三胎。
當然有些地方上允許少數民族和特殊家庭可以開放三胎。
但是因為區域性的限制，咱們這里不做討論。
所以說李女士生育三胎，這個肯定是不符合國家政策規定的。
當時所在的單位也是明確表示“計劃外生育，不存在請假”。
不過李女士仍然是回家待產，三天后李女士的孩子出生。
這樣的“硬氣”自然也是有代價的。
分娩三個月后(尚在哺乳期)，李女士再來上班的時候被單位告知不用來了。
直接辦手續，啥手續?自然是解職手續。
在2020年12月16日，李女士受到了解除勞動合同的證明書。
這里說幾個比較重要的處理點。
退出時間：2020年12月15日。
工資給付：發放到2020年的7月份。
相關福利：保和公積金交到2020年12月。
最后的落款是：“雙方協商一致，解除勞動合同”
對于這個說法，李女士表示不滿。
她認為這是單位單方面的說法，自己并沒有同意。
同時她認為根據省級的計劃人口生育條例當中。
也沒有一條說是違反規定就得被開除。
而根據國家的法律來看，在哺乳期將員工開除明顯是不合法的行為。
因為在《勞動法》里邊，符合用人單位單方面解約的情形里。
并沒有涉及到計劃生育這一條。
但是相反，在用人單位不能解除勞動合同的情形里。
確實有女性員工在哺乳期，不得辭退。
所以她的訴求是希望原單位支付賠償金和補發工資14余萬元。
并就此展開了勞動仲裁。
但是結果判定是將李女士的仲裁駁回。
仲裁方面認為，李女士的行為確實違反了地方上的計劃生育條例。
所以單位方面可以不用支付相關的產假待遇。
李女士目前已經著手起訴，她表示想要討一個公道。
是想確認用人單位開除哺乳期員工的行為違法。
有專業人士認為，確實女性的權益應該得到保障。
因為地方上的法規是不可能大于國家所制定的法規，二者出現沖突的時候。
前者應該服從后者。
這是從專業的角度，我們從社會大眾的角度來看。
覺得還是有待商榷的，雖然說是生育三胎違反規定。
但是已經有法律進行了制裁，她是需要交納社會撫養費的。
更為重要的一點是現在的輿論風向不比以前。
之前是進行計劃生育，現在是鼓勵生育。
在這種所謂的境地下，超生是否有回轉的余地?
對于一個事情的判斷，也不能光看事情本身，還需要考慮多方面因素。
比如李女士的家庭因素，比如作為女性的職場客觀難處。
“罰歸罰，鬧歸鬧，該有的權益還是要保障”
