“五一”假期將至，關于放假的話題又成了網友們討論的熱點。近日，廈門某公司在公司內部將法定長假調休的周末工作日改為正常周末休息，不鼓勵員工加班的“神仙做法”沖上熱搜，獲得網友怒贊。
節日放假本應是令人高興的事，不過最近幾年，越來越多的人覺得放假“調休”不“香”了。通過調休“拆東補西”拼湊出的“長假”，往往會使人們在假期前后要連上六七天的班，不僅打亂了正常的工作生活節奏，連續工作所帶來的生理和心理的雙重疲憊，更是大大抵消了長假給人帶來的幸福感。不少網友直言，如果不能大大方方直接按天數放假，那就不要調休了，比起長假，周末雙休有保障對于廣大勞動者恢復休整更為重要。
這種“反對”的聲音，引發了人們對放假調休制度在新時代必要性的反思，同時人們的關注點也延伸到了法律法規所規定的帶薪休年假制度在實際中能否全面落實的問題上。這標志著人們的休假理念已經從“能不能休”轉變為“如何更好地休”，這是一種進步。
調休“挪出來”的假期，本意是促進消費、提振旅游。但扎堆集中出行所帶來的弊端，并沒有隨著“黃金周”拆分成“小長假”而得到解決，人們被堵在路上、堵在景點的事件時有發生，客流爆滿服務質量下降也屢遭游客吐槽。要根治這些問題，切實落實帶薪休假制度十分關鍵。
帶薪休年假真正能落實了，人們就不必非得擠在小長假出行，不僅可以有效分流交通與旅游的壓力，更能使消費行為回歸理性，有利于構建健康可持續的消費生態。事實上，當下“調休”帶來的負面影響，已經使得不少人放棄出行消費，而寧愿選擇呆在家中，這在當下全力提振消費、擴大內需、增強“雙循環”內生動力的背景下，絕非一個好現象。
期待有關部門能夠聽到群眾的呼聲，積極調研群眾訴求，必要時重新審視放假調休制度在新時代的必要性，完善帶薪休年假相關法律法規，使其能夠在服務經濟社會發展的同時，滿足人民群眾對于美好生活的向往，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感。
