4月18日，時值“金三銀四”跳槽季，正是基金經理離職的高峰期。趙詣、周應波等明星基金經理紛紛離開“老東家”，尋覓新去處。
Choice數據顯示，截至2022年4月17日，年內共有57家基金公司的81名基金經理離職，相比去年同期的71名增長14.08%。
其中有6家基金管理人年內離職人數超過3人，11家基金管理人離職人數為2人，剩余的40家離職經理人數為1人。
不過大多數離職的基金經理未透露去向，一般來看，主要有2條路徑：一是離職轉型及“奔私”;而是跳槽到另一家基金公司。
其中部分明星基金經理的離職引發關注，如中歐基金原明星基金經理周應波卸任后，中歐時代先鋒等基金由周蔚文、劉偉偉等接手;董承非離職“奔私”，加盟了睿郡資產。
從離職原因分析，資本邦認為，主要有2點，其一是主動跳槽，每年春季3、4月份，公募發放上一年度年終獎，此時跳槽正當其時;其二為“被動離職”，主要因為受業績考核等因素的影響，市場震蕩之下，公募基金業績回撤較大，考核壓力大，于基金經理而言，業績不達標很有可能面臨“清退”的風險。
不過，“江山代有才人出”，市場上涌現了更多優秀基金經理，從變更方向上看，新任職數量遠多于離職數量。
2022年以來，Choice數據顯示，新聘基金經理數達到151人，覆蓋88家基金管理人。且總的來看，大型基金公司投研儲備十分充足，新聘經理人數靠前。嘉實基金年內新增8個基金經理，為業內最高，其次為博時基金，新增7名基金經理。另外，匯添富基金、富國基金、信達澳亞基金基金經理新增人數均為5人。
從市場角度看，大多數基民核心是看基金經理來購買基金，因而如何留住明星基金經理或者績優基金經理成為擺在公募面前的一道難題。一方面要對內加大力度培養“新人”，培育更多新生代基金經理，實現后繼有人;另一方面，對于公募“老將”也需要適當的激勵機制和條件來安撫，穩定核心投研團隊。
一方面，時間是投資價值的“催化劑”，越是年長、經驗豐富的基金經理，越能反映出其長期為投資人創造穩健業績的能力，越老越吃香;另一方面，越是涌現長期業績穩健優秀的基金經理，對基民而言，越為有利。
頭圖來源：圖蟲
