3月15日，數據顯示，截至3月13日，2022年以來離任的基金經理達到63位，較去年同期同比上升14.55%，高于近年來的同期數據。回顧往期數據顯示，2016-2021年離任的基金經理分別為27位、31位、24位、49位、48位和55位。有業內人士指出，由于公募行業和權益市場的高度關聯性，在行業競爭從“增量”轉為“存量”背景下，基金經理群體或將加速換血。
據悉，年內公募基金經理“奔私”也出現小高潮。此前有私募業內人士表示，基金經理離職是行業人才流動的正常現象，一般來說市場表現好的時候主動跳槽的情況較多，而市場表現差的時候，業績表現欠佳無法完成考核被動離職的居多。近階段A股市場整體表現不好，許多公募基金業績回撤幅度較大，基金行業根據年度進行業績排名，此時又處于基金經理年度考核時點，業績不好的基金經理很容易因此被淘汰。
業內人士透露，業績好的基金經理選擇較多，可以自己創辦或者投奔私募基金;或去排名更靠前的大型公募，還可以跳槽到銀行理財子公司等資管行業的其他類別公司等。不過整體來看，有能力“奔私”是少數的，更多的會跳到一些規模稍小的公募平臺，去獲得更為靈活的考核機制和發揮空間。
業內人士認為，“公奔私”的原因，一是看好未來權益市場的行情和大的投資機會;二是私募基金總規模突破20萬億，行業發展質量提高;三是基金經理積累了優秀的歷史業績以及穩定的客戶群體;四是公募由于歷史和體制的原因很難對人才有效激勵，以及有一些體制上的限制，所以“奔私”之后基金經理可以更好的踐行自己的投資理念。
頭圖來源：圖蟲
