1月5日，在剛剛結束的2021年，數據顯示，崗位發生變更的基金經理人數超過1000位，達到1085位，較2020年797位的變更人數顯著增加，并創下歷史新高。相關業內人士表示，績優基金經理會往更好的平臺流動，人才資源配置需要在流動中尋求最優解。
從基金公司來看，市場之上合計有17家基金公司旗下基金經理履新人數不低于10位，其中，有5家基金公司新聘基金經理數量不低于15位。具體來看，位居首位的基金公司2021年新聘21位基金經理，緊隨其后的3家基金公司新聘基金經理數量均為19位，而排名第五位的基金公司年內新聘15位基金經理。
前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，從現實情況來看，基金經理群體的發展是嚴重分化的，具備優異業績和可觀管理規模的明星基金經理是少數，大部分基金經理默默無聞。因此，基金經理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發揮個人能力的平臺。其認為，基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現，具有明顯的“光環”效應。一方面，基金公司會想辦法留住績優基金經理;另一方面，績優基金經理也會往更好的平臺流動。正是在這樣的流動中，行業人才資源配置會逐漸趨于最優解。
頭圖來源：圖蟲
