一、懷孕可以上夜班嗎
懷孕不可以上夜班，可能會引起死胎、先兆流產、胎兒停育等情況發生。
1.死胎
(資料圖片)
夜班會使孕婦出現心理壓力增加、精神狀態緊張等情況，可能會引起孕婦血壓升高，出現妊娠高血壓。妊娠高血壓會導致胎兒缺氧，危及胎兒生命，出現死胎的情況。
2.先兆流產
夜晚睡眠時人體會釋放出多種激素，包括雌、孕激素等，夜班使孕婦在夜晚沒有得到良好的睡眠，不符合人體正常的作息規律，可能會引起內分泌異常，從而擾亂激素的分泌，影響到妊娠，引起先兆流產。
3.胎兒停育
夜班會使孕婦出現免疫力下降的情況，孕婦免疫力下降一方面容易受到病毒感染，另一方面也容易影響自身免疫功能，兩者都有可能會引起胎兒停育，所以不建議懷孕上夜班。
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、辭退懷孕職工犯法嗎
辭退懷孕職工犯法，但是懷孕女職工存在法定重大過失情節的，用人單位可以與其解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
三、女職工懷孕期間可以被調崗嗎
找法網提醒您，女職工懷孕期間可以被調崗，懷孕女職工和用人單位協商一致的，可以調崗；同時，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得延長懷孕7個月以上的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。
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