實踐中，用人單位與勞動者之間發生的很大一部分爭議與勞動合同的解除有關，在勞動合同中是否可以對解除的情形進行約定也成為用人單位和勞動者爭議的焦點。
網友咨詢：
勞動合同可以事先約定解除條件嗎？
(資料圖片)
江蘇仕達律師事務所武強律師解答：
按照意思自治的原則，當事人可以對合同的內容進行協商約定，比如約定月工資數額、崗位、勞動合同期限等。但并不能對勞動合同的解除進行約定，勞動合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構成違法解除勞動合同。
根據《勞動法》、《勞動合同法》規定，勞動合同的解除有用人單位單方解除勞動、勞動者單方解除、雙方協商一致解除，該三類解除均有明確的法定程序和法定條件。即使是雙方協商一致解除也應當是在勞動合同簽訂后履行過程中的協商一致解除，而不能是雙方簽訂合同時進行事先約定的解除。在勞動合同中進行事先約定提前兩個月通知并額外支付兩個月工資解除勞動合同并不符合法律規定，因此，用人單位如若因此解除與勞動者之間的勞動合同，應當支付違法解除勞動合同賠償金。
江蘇仕達律師事務所武強律師解析：
1、勞動者和單位協商一致可以解除合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
武強律師簡介
“受人之托，忠人之事”。本律師畢業于湖南大學法學本科，擅長處理婚姻家事、勞動工傷、勞動糾紛、人身損害賠償、各類合同糾紛。
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