黑山縣胡家鎮年輕女干部與農場經營者交流育苗技術。
(相關資料圖)
北鎮市年輕干部在正安鎮黨群服務中心向群眾講解農機具補貼政策。
近年來，錦州市委以黨建為引領，制定出臺了年輕黨員干部培養“錦菁計劃”、女干部培養“巾英計劃”、黨外干部培養“同舟計劃”的“三個計劃”，通過對縣鄉黨政領導班子，市縣黨政部門、事業單位、國有企業、學校、醫療單位領導班子和科級中層崗位配備年輕黨員干部、女干部、黨外干部，逐一提出目標任務，明確32項保障措施和9項督查落實機制，不斷提高干部素質，增強干事創業本領。
擇優儲備干部 蓄足“源頭活水”
“像我這樣一直在基層工作的年輕干部，很少有機會接觸到市級部門單位的業務，錦州市出臺的推進年輕干部培養的‘錦菁計劃’，讓我通過這次學習鍛煉，對相關政策有了更多了解，也掌握了不少工作方法，受益匪淺。”6月2日，在錦州市工信局學習鍛煉的義縣七里河鎮副鎮長張凌鐸深有感觸地說。
張凌鐸是錦州市“三個計劃”優選干部中的一員。錦州市委把實施“三個計劃”作為當前和今后一個時期干部選育管用及補齊短板、激發活力的重要抓手。一是實施“千人儲備”工程。錦州市聯合組建9個調研組，在全市范圍內開展“三個計劃”優選干部大調研。根據調研結果，按照縣處、正科、副科、科員4個層次，縣（市）區、市直部門、事業單位、教育醫療系統、企業集團5個領域，建立了1278人的優選干部名單。二是實施“雙七優選”工程。立足“相對比較成熟、近期可提拔使用”標準，對縣處級、正科級干部各按照7個類別，儲備200名優秀干部，確保隨時可用。三是實施“源頭蓄水”工程。充分利用好考錄、招聘、引進等途徑，落實好推優勸留、公開比選、定期選調等工作機制，大力物色、精心識別優秀干部人選；實施“百名專業人才進黨政”行動，擇優調任100名專業技術人才進入公務員隊伍。
實施精準培養 提高干部素質
“隨著‘巾英計劃’的制定出臺，女干部發展的空間變大了，機會增多了，像這次中青年黨員干部培訓女干部占了一半以上，說明組織上特別重視女干部的培養，我們的干勁也越來越足了。”錦州市干部培訓班的女學員于海紅如是說。
于海紅所說的干部培訓，是錦州市推動“三個計劃”優選干部能力提升的重要舉措之一。錦州市以強化理論武裝、錘煉黨性修養為重點，市級層面每年舉辦“三個計劃”優選干部培訓班2期，2022年共培訓干部171人，培訓實行“全程封閉+跟蹤管理”，對干部表現進行即時考核。一方面，錦州市加強崗位鍛煉，有計劃地安排干部到基層一線或關鍵、吃勁崗位擔當重任。去年以來，共安排118名年輕干部、女干部、黨外干部到縣（市）區政府分管日常工作的副職、常委政府副職，鄉鎮黨政正職，以及綜合部門、經濟部門、信訪部門領導崗位歷練。另一方面，實施“四個一批”干部掛職行動，選派56名干部到市直、縣直部門跟崗學習。選派247名干部到社區擔任第一書記或主任助理。選派24名干部到市、縣信訪部門跟崗鍛煉。選派13名干部到蘇州實踐鍛煉，抽調670名干部參與巡察督查、疫情防控、博物館建設等重大專項工作，促進干部在實戰中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
注重常態選配 強化嚴實管理
錦州市注重常態選配黨員干部工作，嚴格落實每批次干部調整都要有年輕干部、每年度調整干部中年輕干部不少于1/6，市屬企事業單位原則上按空缺崗位1/4補充年輕干部，女干部出現空缺影響結構的，必須按照“退一補一”原則進行補充等要求，確保常態化配備落地落實。錦州市還分層分類制定年度選拔使用計劃。“三個計劃”實施以來，共提拔和進一步使用縣、科級年輕干部145名，年輕干部占比提高2.6個百分點。選拔女干部152名，其中經濟部門或關鍵崗位正職19名。選拔黨外干部15名，其中政府部門正職4名，開通了干部成長快車道。
同時，錦州市強化嚴實管理。除了日常考核之外，按照“一人一檔” 建立干部成長檔案；開設“菁英論壇”，定期舉辦座談交流會。認真執行省委《落實中央組織部進一步激勵干部擔當作為有關具體措施工作方案》和錦州市委關于激勵干部擔當作為30條措施，用好用足公務員職務職級并行政策，對661名干部發放表揚函，并對其中表現突出的108名干部予以提拔重用，有效激發了廣大干部主動作為的積極性。
日前，錦州市退休職工趙洪錦到古塔區古城街道星橋社區便民服務窗口辦事，因為比預想的順利而讓他特別開心：“這兩年市里派下來很多年輕干部，到社區為我們大家辦事，素質都很高，說話特別和氣，服務很熱情。老百姓現在辦事真是越來越方便了。”
“三個計劃”實施以來，錦州市年輕黨員干部、女干部、黨外干部結構逐步優化，整個干部隊伍也更有活力了，為錦州完成全面振興新突破三年行動各項任務、高質量建成區域中心城市提供堅強組織保證。
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