(資料圖)
一個城市吸引人才的能力,往往和它的經濟發展水平成正相關。5月10日,澤平宏觀和智聯招聘聯合發布中國人才吸引力10強城市,分別是北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙。
數據來源:任澤平團隊
從年齡看,2021年流動人才中18-30歲人才占比64.4%,高于求職總體的59.4%,30歲以下人才更有可能跨城求職。2021年流動人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%,各年齡段分別較求職總體高4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3個百分點,說明30歲以下人才更有可能跨城求職。
從工資看,2021年流動人才中30%月收入為8K以上,高于求職總體的26.7%,收入較高者更有可能跨城求職。2021年總體求職人才與流動人才中月收入在8K以下占比分別為73.4%、70.4%,月收入在8K以上占比分別為26.7%、29.6%。2019-2021年流動人才中月收入在8K以上的占比分別為26.4%、24.4%、29.6%,高收入者更有可能跨城求職。
從行業看,2021年流動人才中52%分布在IT互聯網、房地產、制造業。2021年求職人才最多的前三行業是IT|通信|電子|互聯網、房地產|建筑業、生產|加工|制造,分別占比19.5%、16.1%、13.9%,合計占比49.5%;流動人才最多的前三行業也是上述三個行業,分別占比18.7%、19.3%、14.1%,合計占比52%。
IT互聯網、制造業等都是熱門行業,極大推動了經濟發展。其中,全球互聯網行業處于智能物聯階段,全球網民普及率在50%以上,極大改變了社會發展。根據中國互聯網協會數據,2015-2021年,中國移動互聯網市場規模呈逐年上升趨勢。經初步核算,2021年,我國移動互聯網市場規模約為23.15萬億元,同比增長39.1%。
最后,針對宏觀經濟形勢與城市對人才的吸引力情況,任澤平為城市引才提出建議。他認為,首先,要充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律,立足各地的比較優勢,順勢而為。其次,要進一步推進深化戶籍制度改革,消除人口自由遷徙的枷鎖。最后,優化城市群內部的空間結構,推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局,推進公共服務的均等化。
前瞻經濟學人APP資訊組
更多本行業研究分析詳見前瞻產業研究院《2023-2028年中國互聯網理財行業發展狀況與發展前景分析報告》同時前瞻產業研究院還提供產業大數據、產業研究、政策研究、產業鏈咨詢、產業圖譜、產業規劃、園區規劃、產業招商指南、IPO募投可研、IPO業務與技術撰寫、IPO工作底稿咨詢等解決方案。
標簽: