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一個城市吸引人才的能力，往往和它的經濟發展水平成正相關。5月10日，澤平宏觀和智聯招聘聯合發布中國人才吸引力10強城市，分別是北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙。
數據來源：任澤平團隊
從年齡看，2021年流動人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職。2021年流動人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%，各年齡段分別較求職總體高4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3個百分點，說明30歲以下人才更有可能跨城求職。
從工資看，2021年流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職。2021年總體求職人才與流動人才中月收入在8K以下占比分別為73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分別為26.7%、29.6%。2019-2021年流動人才中月收入在8K以上的占比分別為26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求職。
從行業看，2021年流動人才中52%分布在IT互聯網、房地產、制造業。2021年求職人才最多的前三行業是IT|通信|電子|互聯網、房地產|建筑業、生產|加工|制造，分別占比19.5%、16.1%、13.9%，合計占比49.5%；流動人才最多的前三行業也是上述三個行業，分別占比18.7%、19.3%、14.1%，合計占比52%。
IT互聯網、制造業等都是熱門行業，極大推動了經濟發展。其中，全球互聯網行業處于智能物聯階段，全球網民普及率在50%以上，極大改變了社會發展。根據中國互聯網協會數據，2015-2021年，中國移動互聯網市場規模呈逐年上升趨勢。經初步核算，2021年，我國移動互聯網市場規模約為23.15萬億元，同比增長39.1%。
最后，針對宏觀經濟形勢與城市對人才的吸引力情況，任澤平為城市引才提出建議。他認為，首先，要充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地的比較優勢，順勢而為。其次，要進一步推進深化戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖。最后，優化城市群內部的空間結構，推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局，推進公共服務的均等化。
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