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今天來聊聊關于勞動法40條賠償內容細則，勞動法40條的文章，現在就為大家來簡單介紹下勞動法40條賠償內容細則，勞動法40條，希望對各位小伙伴們有所幫助。
1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷。
2、在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。
3、仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商。
4、未能就變更勞動合同內容達成協議的。
相信通過勞動法40條這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。
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