不知不覺，2019年已經過去了一半。今年一季度，反映宏觀就業景氣度的CIER指數降至1.68，求職人數較去年同期增加不少。“縮編”、“裁員”、“996”工作制，一系列的危機信號縈繞在上半年的職場上空。
回首上半年，職場人是在充滿挑戰的環境下有所斬獲，還是在重復的工作中逐漸麻木遺失了初心?年初的“小目標”都實現了么?
據智聯招聘發布《2019職場人年中盤點報告》，上半年八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元。
上半年八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元
春節過后往往是晉升的普遍時點，但調研數據顯示上半年期間，85.1%的白領表示未獲得晉升。
與職場人求職難、晉升難同時存在的是，今年上半年白領的薪水變化也不大。調研數據顯示，有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8%的職場人加薪。
在這兩成獲得加薪的白領中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領非常有限。
職場“中年現象”也體現在薪酬上，70后降薪情況更突出
分年齡段看，70后、80后、90后、95后中降薪人數占比分別為23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。隨著經驗的增長和職位的提升，年齡越長，相對薪酬水平越高，更能決定企業的運營成本，而年輕人本身薪水就處于初級階段，降薪空間小，因此被波及的少一些。
金融行業降薪最普遍，房地產行業薪酬穩健
各行業中，金融行業上半年降薪的職場人占比最高，為25.8%。受資管新規、規范P2P和網貸行業等具體措施的影響，金融行業的發展勢頭有所減緩，雖然在薪酬水平上依然屬于“貴族”，但在今年上半年也是降薪最嚴重的群體。反觀房地產行業，同樣處于嚴格監管的處境，倒是降薪情況最少的，薪酬水平穩健。從產業上看，房地產行業通過生長新曲線已經從傳統地產開發思路中跳脫，通過存量房運營、旅居等新業務實現新的生命力，這些也是金融行業可以借鑒的。
研發崗位加薪最多，銷售降薪最多
隨著整體經濟中科技含量的提升，擁有技術的研發人員在人才市場上越來越搶手。調查數據顯示，研發職位加薪人數最多，占比達到了27.3%。所有職位中降薪比例最高的是銷售職位，占比為28%，其次是客服。銷售崗位的薪酬結構通常由底薪和獎金構成，在市場競爭貼身肉搏的狀況下，銷售們的業績壓力也是很大的，體現在薪水上也自然有縮水的情況，但好在銷售崗位的兼容性比較強，重新選擇一個處于成長期，業務市場處于藍海狀態的行業或企業或許可以探索到新機會。
在工作與生活越來越難分割的情況下，白領們很多人工作時長都在8小時以上，有些白領月薪聽起來不少，但換算成時薪能更客觀的反映投入產出。調研數據顯示，近三成白領的時薪不足20元。
其中，時薪在20-50元的人數最多，占比達到了44.3%。時薪在20元以下的占比為28.6%。2019年人社部公布北京最低時薪為12.64元，按照這個標準來看， 約三成人的時薪在最低線附近徘徊，薪資水平在維持基本生活之外，少有結余。
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