1月16日，銀龍股份公告披露2023年限制性股票激勵計劃的草案，首次授予激勵對象包括董事、高級管理人員、核心管理及核心骨干人員158人。事實上，截至1月16日，年內已累計有18家A股公司披露股權激勵預案，激勵對象合計超3500人。并且，在這18家發布股權激勵計劃公司中，有7家公司來自消費類行業。
18家A股公司披露股權激勵預案
數據顯示，截至1月16日，今年年初已有累計18家A股公司披露股權激勵預案，激勵對象合計超3500人。除了銀龍股份，康比特、倍益康、福達股份等多家公司也在1月份陸續發布回購預案，用于實施股權激勵。
“年初推出股權激勵計劃，有助于綁定核心團隊與公司利益，理論上有助于推動公司全年業績目標的實現，提高整體經營效率和效益。”添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩表示，年初通過股權激勵向市場發布信號，傳遞了團隊對公司發展的良好預期，有利于吸引投資者關注。
值得一提的是，在上述18家公司中，有7家公司來自消費類行業：極米科技、海信家電、火星人等3家來自家用電器行業，五芳齋來自食品飲料行業，凱龍高科、九號公司來自汽車行業，智微智能來自計算機設備行業。
業內人士分析，消費類行業公司實施股權激勵，一方面可能受防疫政策的優化，判斷未來消費市場有上升空間，對公司的經營改善有信心;另一方面，年初積極綁定核心員工與公司的利益，提高其積極性，從而促進今年公司業績增長。
股權激勵對業績考核有明確要求
據了解，年初上市公司推出的股權激勵計劃中，在公司業績考核層面均對2023年的業績提出明確考核要求。如五芳齋要求2023年營業收入增長率不低于21%，且扣非凈利潤增長率不低于18%;極米科技要求，2023年營業收入的業績考核目標值為50億元;火星人要求，2023年營業收入不低于29億元或凈利潤不低于4.5億元等。
家電行業亦是如此。奧維云網(AVC)推總數據顯示，2022年1-11月累計，家電市場零售額6543億元，同比下滑7.2個百分點。部分上市公司開年即推行股權激勵計劃，或許意味著預期已經發生變化。
“從管理角度看，激勵方案需要基于過去的復盤和未來的研判，尤其是研判未來產業的發展趨勢。咨詢顧問的觀點還是‘三高激勵’，即用高目標拉動高業績創造高收入。”啟勢資本合伙人、股權激勵專家徐藝林表示，企業推行股權激勵的最恰當時期，是企業未來3年內有增量預期或者擬報IPO材料的時候。現在多家企業上市公司齊推股權激勵計劃，也意味著這些公司對未來增長存在更高的預期、更多的信心。
業內稱，在設置業績考核的同時，也需要注意面臨的風險。一是業績目標設置過高，不利于激發員工潛力;二是部分企業采取回購股份或者增發措施來實施股權激勵，影響股票本身的價值，可能會使得股東的利益受損;三是激勵機制如不合理會抑制員工的積極性，股權激勵設計邏輯不能均衡員工利益、無法進行公平分配會影響團隊協作，在此期間員工職位變動還可能引發利益糾紛等。
科技人才激勵力度顯著
近年來，股權激勵越來越受到監管及上市公司的重視。在注冊制推進的過程中，股權激勵助力A股市場培育出一批又一批優質企業，特別是對高科技人才聚集、具有高成長性需求的公司發揮不可估量的作用。
據同花順iFinD數據顯示，按預案日并剔除未通過與停止實施案例，2022年A股上市公司累計推出816單股權激勵計劃，覆蓋人數達22.48萬人，涉及股份數量118.38億股。2022年股權激勵計劃數量比2021年全年增長11%，覆蓋人數同比增長10%。
其中，科創板、創業板匯聚一批人才密集型公司，對吸引、留住以及激發人才潛能的需求較大，對核心技術人才的覆蓋率高、激勵力度大。據統計，2022年科創板、創業板上市公司股權激勵計劃數量達到404單，覆蓋人數合計達8.54萬人，分別同比增長16%、9%。其中，2022年科創板實施股權激勵方案的公司數占科創板公司總數的比例已超過五成，實現新突破。(記者 苗露)
