隨著國內量化投資迅猛發展，量化私募對人才的爭奪也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“搶人”方式。
據記者了解，不僅有頭部量化機構給實習生開出百萬年薪，還有機構直言，對于人才招募，千萬年薪不是上限。有頭部量化機構告訴記者，量化的競爭本質上就是人才的競爭，不僅關注國內高校理工人才，目前重點招聘海歸量化人才，也會和騰訊、阿里、華為等科技企業“搶人”。
靈均投資表示，對于人才招募，千萬年薪不是上限。靈均在吸引與留住量化人才方面做了很多工作，包括實習生重點培養與孵化、量化相關PhD專項招募計劃等。目前靈均投資投研團隊105人，年底計劃擴大到130~140人，其中，海外量化人才是重點招聘方向。
誠奇資產董事長何文奇也表示，這兩年在積極引入海內外高端量化人才。他們主要是通過自主培養研究人員來擴充研究實力，希望帶有扎實的數理、IT背景的應屆生或者工作經驗不多的新人，在他們的培養下既能充分掌握量化研究與開發的本領，又能在他們的研究構架與投研體系下展現自己的能力。目前，誠奇投資80%~90%的投研人員來自一流高校。
他也提醒，并不是每個機構都會以百萬年薪來招聘實習生，即使有這樣的情況，也并不是針對每個實習生的。對于準備從事量化行業的新人來說，還是應該從自身能力與興趣出發，選擇適合自己的職業方向與團隊。
明汯投資表示，在國內外都有人才招聘，不過他們對于清北和海歸都無偏好，主要是看對明汯現在的體系是否有幫助，以及能否跟上明汯未來3~5年的發展節奏。
鳴石投資在量化專業人才的招聘上主要分為兩個方面，校園招聘主要考慮清北復交以及海外藤校的碩士博士，社會招聘主要針對具備國際頂級投資機構履歷的專業人才或具備有國內頭部量化機構的核心人員，待遇不設上限。
黑翼資產則表示，無論海歸還是清北復交，只要對量化投資興趣濃厚，肯于鉆研，思維開闊的人，黑翼資產都歡迎。
也有量化機構從科技企業“搶人”。據悉，天演團隊中約2/3是投研人員與技術開發人員，其中，投研人員畢業于劍橋、清北、MIT等一流學府，約50%擁有理工科博士學位，技術開發人員來自騰訊、華為等公司。
啟林投資稱，在IT人才的招聘方面，量化機構一直在跟互聯網大廠進行競爭，最近越來越多的優秀人才選擇加盟量化行業。
鳴石投資指出，雖然人才是量化行業發展的基礎，但管理才是致勝之道。在管理體制上，鳴石投資借鑒的是全球一線量化投資機構的管理體制，創新公司治理結構，建立了工業化、機構化運營模式和“五環十核”的多核心研發團隊。
啟林投資也指出，現在一般最頂級的人才都是收到頭部機構的Offer，他們也比較看重公司文化，招聘基礎的研究員難度不是很大。量化的內卷，讓每家機構都不能停下腳步，不斷的更新迭代策略，適應時代和市場的發展。(中國基金報記者 房佩燕)
