<fieldset id="26ue2"><table id="26ue2"></table></fieldset>
  • <ul id="26ue2"></ul>
  • <center id="26ue2"></center>
    您的位置:首頁 >公司 >

    年假多少天2021年新規(guī)定 民營(yíng)企業(yè)有年休假規(guī)定嗎?

    2023-05-25 15:44:01 來源:貿(mào)易經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

    年假多少天2021年新規(guī)定

    帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的:1、工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;3、職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條:

    國家實(shí)行帶薪年休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

    《職工帶薪年休假條例》

    第三條

    職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    第四條

    職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

    (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

    (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

    (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

    (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

    年假安排及未休年假的工資怎么算?

    用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

    標(biāo)簽: 年假多少天2021年新規(guī)定 民營(yíng)企業(yè)有年休假規(guī)定嗎 年假是按入職時(shí)間還是工作時(shí)間 2022年年休假新政策

    相關(guān)文章

    編輯推薦