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用好“揭榜掛帥”平臺。鼓勵企業梳理難點、痛點，面向廣大高校、團隊，張榜求賢，吸引、發揮科研人才主觀能動性，突破體制機制障礙，以優秀科研人才為“將領”，組建具有戰斗力的科研團隊，充分激發“揭榜掛帥”平臺的創新活力。通過需求端、供給端、服務端“三端”協同發力，打破引才的時間關、地域關，推動“引人才”向“引技術”的戰術切換，以全球大腦解決開化企業發展難題。將引才績效轉化為引才動能，探索“揭榜險”，運用市場化力量保障智力轉化過程中的不確定風險，持續激活企業引才育才主觀動能。搭建校地合作平臺。提升縣內現有校地合作平臺能級，實體化運行錢江源浙江院士之家，積極與清華大學、浙江大學、中國農業大學、哈爾濱工業大學、浙江工業大學等省內外高校合作，建立研究生實踐基地，激勵高校師生參與校地合作活動，促進學術能力與應用能力雙向轉化。鼓勵企業加大科研投入，用好重點企業研究院等企業自身的研發平臺，培養企業自己的優秀科研人才。
搭建科技創新平臺。以綠色產業孵化園為載體，建設開化縣綠色硅材料工程師協同創新中心，著眼于破解縣內綠色硅材料產業關鍵技術瓶頸制約和提升科技成果轉化效率，導入一批高校和企業科研人員，打造原始創新策源地，建立“研發平臺+人才培養+投資孵化+科技金融+創新基地”的科技成果轉化體系，實現資源有機整合，形成產學研用整體合力。政府切實給予長期穩定的政策、資金、人員支持，加強基礎性研究，鼓勵原創性思想理論創新，解決核心科學問題，不斷增強源頭創新能
（來源：開化縣科技創新服務中心）
