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近日，一位珍愛網的職工向媒體報料稱，其在珍愛網市場經理崗位從業多年，在2022年8月中旬結束哺乳假期后返回公司，卻發現所在小組同事均已離職。“我發現小組的同事都已經被辭退，我也同時收到了辭退通知，并給了我賠償。但是法律明確規定不得辭退哺乳期員工，所以我覺得自己的合法權益遭到了侵犯。”該名職工表示。
對此，珍愛網相關負責人表示，該名職工所在小組出于公司部門架構調整而解散，“出于公司業務情況，公司重新調整了部門架構，該名職工所在小組取消，所有職工都依法得到了勞動補償，沒有勞動爭議。”珍愛網相關負責人介紹，該名職工在哺乳假期結束后，因所在小組解散，公司提供了多個崗位給予其重新選擇，故有調崗通知的安排，但經多次協商后，該名職工拒絕配合工作崗位變更，因此選擇解除勞動合同，“我們依相關法規，對其支付了賠償金，雙方早已無勞動爭議。”
珍愛網相關負責人介紹稱，公司女性職工居多，一直為備孕期、懷孕期以及哺乳期的女職工提供更加人性化的溫馨服務，切實維護女職工的特殊權益。“我們一直保障女性職工的合法權益，同時也很注重營造溫馨、關懷、和諧的內部環境和企業文化，切實增強員工歸屬感，讓每位員工切實感受到公司大家庭的溫暖，增強職工向心力和凝聚力。”
●律師聲音
調崗后工資水平應與原崗位基本相當
廣東德博惟度律師事務所律師劉詠鴿表示，用人單位在女職工哺乳期解除勞動合同有嚴格限制，“根據《勞動合同法》，如果用人單位違反法律規定，將會構成違法辭退，需要支付賠償金。”
劉詠鴿提到，公司可以基于用工自主權對員工進行調崗，但應符合以下情形：調崗是基于用人單位生產經營的需要；調崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；不具有歧視性、侮辱性等。如果用人單位違反上述情形，將會承擔法律責任。
劉詠鴿建議，如果勞動者在工作過程中遇到勞動爭議，可以采取協商、申請調解、向勞動保障監察部門投訴、仲裁等維權方式，保障自己的合法權益。
（據南方工報消息 蔡宇晴）
