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“人才興,則國興。人才旺,則國旺。作為經濟社會發展基本要素的‘人才’,已然成為最具活力的‘第一資源’。我區按照“構建和諧人事、建設人才高地、促進科學發展”的發展目標,為構建“繁榮之城、首善之區、首富之區”提供了堅強有力的人才保障。
公開招聘“引才”。近年來,根據我區事業單位人才需求,堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,組織區屬學校公開招聘教師296人(其中碩士研究生及以上學歷49人),其他事業單位工作人員46人(其中碩士研究生及以上學歷6人)。收集整理轄區企事業單位高層次和急需緊缺人才需要,面向社會發布了22家企業46個崗位104人征求計劃。
服務發展“薦才”。充分發揮高端人才創新資源優勢,開展“湖北院士專家十堰行”活動。對轄區重點優勢產業開展全面調研,收集企業在經營管理、技術研發等方面的需求。共計有19家企業參與“北京院士專家十堰行”及“湖北院士專家行”走進茅箭活動,征集技術服務項目及專家需求10余項,4位專家已經和部分企業建立合作關系,切實幫助企業在創新研發方面克難攻關,并為企業開展線上技能培訓90人次。面向轄區重點工商企業、教育等領域推薦申報“突出貢獻專家”、“政府專項津貼專家”、“優秀中青年拔尖人才”人選11人。參加“才聚十堰智慧秦巴”專家創新創業科技成果轉化對接活動,針對企業提出項目痛點幫助其成功匹配專家教授解決難題,并達成深入合作。
搭建平臺“聚才”。創新打造“企業董事長、總經理進校園進班級”定點靶向招聘活動。在湖北工業職業技術學院智能工程學院、機電工程學院兩個學院點對點做招才見面會,兩個分學院近350余名學生參加宣講招聘會,現場意向性咨詢86名大學生。開展“春風行動”、“大學生留(回)堰專場招聘”、“赴外地招才引智”、人社惠民惠企政策宣傳暨“人才夜市”等系列招聘活動31場。結合高校專業優勢,在湖北醫藥學院、湖北汽車工業學院舉行“醫藥產業+人才”“汽車產業+人才”專場招聘,搭建針對性、差異化的招才平臺,共計116家相關企業參與,提供1840個優質崗位,達成就業意向353人。
優惠政策“留才”。對現有人才政策進行整合、優化、提升,先后出臺《茅箭區支持大學生就業創業若干措施》《茅箭區全民創業實施方案》《茅箭區人才公寓管理辦法》等系列政策文件,著力圍繞高端人才引進、人才隊伍素質提升、科技創新平臺支持、人才發展環境優化等方面提出了18條突破性舉措,印發了《大學生留(回)堰政策匯編》,制作了《筑巢引鳳為才而來》宣講PPT,多途徑宣講茅箭人才政策。開展人才政策宣傳“進園區、進校區、進社區”活動,先后在漢江師范學院及湖北工業職業技術學院舉辦了2場“才聚茅箭,職等你來”大學生留(回)堰政策巡回宣講會,多途徑宣傳我區人才政策,使人才引得進留得住。
茅箭區人社局 張源珊
標簽： 事業單位 碩士研究生 湖北工業職業技術學院 多措并舉
