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    全球速看:開門紅!加強勞動爭議多元化解見成效!

    2022-09-29 23:01:37 來源:瀟湘晨報

    近日,三水法院大塘法庭與蘆苞鎮綜治辦、公共服務辦、司法所、勞動爭議仲裁庭聯調聯處,就地及時化解兩批勞動爭議糾紛案,取得勞動爭議多元化解工作機制建立以來的“開門紅”。


    (資料圖)

    案情回顧:

    今年8月起,某建材公司因資金鏈斷裂而出現裁員,員工因合同解除、工資和補償金數額等問題與企業發生爭議。隨后,該公司二十一名員工陸續到鎮公共服務辦尋求幫助。大塘法庭與鎮司法所、勞動爭議仲裁庭迅速開展聯合調處,并制定“兩步走”方案,確定把涉及勞動人事關系等糾紛交由鎮勞動仲裁庭辦理,把其它僅涉及勞動報酬、補償金等金錢給付義務的糾紛引導分流至鎮司法所,由大塘法庭與鎮司法所開展訴前聯調。經“人民調解+司法確認”,該批糾紛順利解決。

    9月初,十余名工人因被某投資公司拖欠勞動報酬,到鎮綜治辦反映情況。依托勞動爭議多元化解工作機制,鎮綜治辦工作人員向機制成員單位發布預警信息。收到通知后,大塘法庭第一時間指派干警前往,并與鎮街工作人員共同組織雙方當事人協商。最終,雙方當事人達成人民調解協議,法庭干警根據當事人申請當場進行了司法確認。

    兩批糾紛的高效解決

    得益于

    大塘法庭與大塘、蘆苞、南山三鎮

    建立的勞動爭議多元化解工作機制

    該制度是如何

    推進勞動爭議糾紛化解的?

    一起來詳細了解下

    針對勞動爭議糾紛日趨復雜、調處難度大等情況,為提升大塘、蘆苞、南山轄區勞動爭議調處工作質效,大塘法庭主動推動建立鎮級勞動爭議多元化解工作機制。在與三鎮相關職能部門達成共識后,大塘法庭擬定了《加強勞動爭議多元化解工作方案》交各鎮審閱、醞釀,經反復修改完善,方案于近期正式實施。

    勞動爭議多元化解工作機制

    主要采取三項措施

    推進基層矛盾糾紛化解

    加強機制對接

    以鎮為單位,建立勞動爭議多元化解聯席會議制度,指派聯絡人,組建工作群,促進糾紛研判、程序銜接。

    完善日常運作

    通過發布預警信息、糾紛化解研判、實施聯調聯處、引導案件分流、做好判(裁)后答疑和組織普法宣傳等有效舉措,促進形成工作合力。

    促進學習交流

    打造線上、線下兩種學習互動平臺,推動信息共享、優勢互補,共同提升矛盾糾紛化解能力。

    排版:李國珩

    標簽: 勞動爭議 工作人員 公共服務 勞動報酬 人民調解