記者同志：
您好。我今有一件急事咨詢，請務必盡早回復。
我是一家企業的老員工，上一年度平均月收入8800元。前不久，人事經理找我談話，說我的勞動合同即將到期，企業不再與我續約。
(資料圖片僅供參考)
對于企業的“無情”，我只能表示理解，但在計算經濟補償金時，我與企業發生了爭議。我在2008年之前，服務于同一集團下的另一個單位，共有8年工齡。2008年后，我當時服務的單位倒閉了，集團將我的勞動關系轉移到現單位，我認為我的調動是集團所為，工齡應該整體算，終止勞動合同的經濟補償金也應該“從頭至尾”算。但現在的企業認為，他們只認在他們企業的工齡，其他一概不認。
請問，我與單位誰對誰錯？
鐘建國
鐘建國：
您好。
2008年，《勞動合同法》開始施行，至今已有越來越多的職工懂得運用法律，維護自己的合法權益，這是一個好現象，但我們必須指出的是，勞動法領域的法律法規具有復雜性、多樣性和地域性特點，有許多法律的運用，需要看時效，經濟補償金就是其中之一。
根據法律規定，勞動合同期滿，勞動者同意續訂而用人單位不同意續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。你的勞動合同即將期滿，亦無不續簽之念，用人單位主動找你，要求到期終止勞動合同，那么，用人單位就應支付你經濟補償金。
你在2008年之前有8年工齡，2008年之后在同一企業工作至今。你現在服務的企業只認你的本企業工齡，是有問題的。從你反映的情況看，你當時是由集團從其下屬另一個單位安排到現在的企業工作，這種安排是組織決定，當然你也是同意的。所以，只要當時原用人單位沒有支付過經濟補償金，現在就可以連續計算。但切記，《勞動合同法》是從2008年開始施行的，在此之前，終止勞動合同是沒有經濟補償金的，因此，如果用人單位解除你的勞動合同，你的經濟補償金可以“從頭至尾”計算，而如果是終止勞動合同，經濟補償金只能從2008年起算。
（據勞動報消息 趙竺安）
