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    全球資訊:愛輝區打造過硬基層公共就業服務隊伍

    2022-07-29 16:52:48 來源:瀟湘晨報


    (資料圖片僅供參考)

    愛輝區精準施策、靶向培育,以強化“選、育、管、用”四項措施,建設起一支專業結構合理、素質優良、能力突出、群眾滿意的基層公共就業服務隊伍,為實現更加充分更高質量就業提供強有力的人才支撐。 “選”,蓄足源頭活水。認真貫徹省《關于推進全方位公共就業服務的實施意見》,建立健全基層勞動保障協理員崗位配備、招聘和錄用機制,通過面向社會公開招聘的方式,加大引進年輕基層勞動保障協理員力度,持續優化隊伍來源、經歷結構,擴大隊伍的“蓄水池”。截至目前,累計招聘71名勞動保障協理員,其中,專科以上畢業生66名,退役士兵5名。現有167名勞動保障協理員中,有專職協理員75名,其中35歲以下58名;本科學歷35人,專科學歷31人。 “育”,打磨淬煉本領。把強化教育培訓作為提升基層就業服務能力的重點,緊扣就業統計、職業介紹、職業指導、就業幫扶、就業政策宣傳等重點業務,持續開展崗前培訓、技能大比武;建立工作微信群,堅持月例會制,暢通業務交流渠道。通過基礎理論培訓+能力拓展提高+一線實踐錘煉的培訓模式,強化專業能力培養。近三年,累計開展崗前集中培訓11期,知識競賽11次、演講比賽6次,召開線上業務培訓會12次。通過分層次、多輪次城鄉勞動保障協理員輪訓,夯實業務基礎。 “管”,激發實干勁頭。制定績效考核辦法和考評細則,實施基層就業服務工作專項績效考核,建立就業服務工作成效與獎勵掛鉤的激勵機制。政府加大資金投入,每年本級財政補貼資金200余萬元,全面實施與社區工作者同薪酬待遇體系;設定基層崗位等級,拓寬成長渠道;落實事業單位招聘公益性崗位加分政策,讓基層勞動協理員在職業發展上有“盼頭”,強化職業認同感。 “用”,營造良好氛圍。堅持擇優選用,建立優秀基層勞動協理員后備庫,完善動態管理機制,每年結合績效考評和年度考核,有計劃推薦表現優秀的年輕基層勞動協理員走上基層站(中心)負責人崗位,始終保持隊伍建設后備力量充足穩定。分別挖掘選樹各類典型,著力激勵擔當作為,對表現優異、有勞動協理員予以表揚和獎勵,營造人人爭當業務尖兵、熱心服務群眾的良好氛圍。截至目前,先后3名基層勞動協理員選拔為社區黨組織書記和副書記,60人考入事業單位,11人考入公務員崗位。

    來源:黑河日報

    編輯:劉佳玲

    一審:付盈麗

    二審:冷成志

    三審:謝偉紅

    標簽: 就業服務 事業單位 績效考核 考評細則