“到了基層，才知道工作的繁冗復雜，整天忙忙碌碌，但能夠幫助群眾解決那么多實際問題，也很自豪，我要沉下身來，在推動鄉村振興進程中盡心盡意。”4月21日，登封市石道鄉干部張健談起這兩年的鄉鎮工作經歷，感覺既緊湊又充實。
張健是通過登封市鄉鎮公開招錄被分配到石道鄉工作的。2019年，為破解基層“事多人少”、人才難留等問題，登封市在鄭州縣（市）中率先推行“減縣補鄉”，通過將職能弱化的事業單位進行撤并整合，收回部分事業機構和事業編制，然后通過公開招錄、市直部門帶編分流方式，充實基層一線力量。這批新人根據工作性質、業務專長、工作能力等，分別充實到鄉鎮（街道）疫情防控、農業農村服務、村鎮建設、便民服務、社會治安綜合治理、綜合行政執法等領域，使鄉鎮的服務保障能力顯著提升。 去年“7·20”特大暴雨災害肆虐，張健在老莊溝入村了解災情，發現大水已沖到張國賢大爺家里，當即背起張大爺往高處地帶走。“張主任，下雨時你幫助過俺，真的太感謝你了，經過你協調，俺家的新房子也恢復重建蓋好了，裝修后一定來俺家坐坐。”今年春節前夕，張大爺再次見到張健時感激不已。
張健說：“到基層工作后，與群眾零距離接觸，真切體會到群眾的冷暖，了解到群眾需要什么，自己能為群眾做什么，感覺自己工作有了價值，也激發了工作熱情。”
為激發基層干部干事創業激情，推動人才下沉到基層，登封市破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破隱形臺階，優先使用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀年輕干部。
登封市君召鄉年輕干部劉富曉在分包晉爻村時，在參與村級人居環境整治、安全隱患排查、群眾矛盾化解等工作中得到鍛煉，現在作為黃城村三級網格第一網格長，嚴格落實“兩活四清六必訪”，把網格化基層治理工作做得有聲有色，從參加公選到現在兩年多時間，已被任命為君召鄉黨建辦主任。君召鄉黨委書記王磊說：“新增加的這些人年紀輕、學的快、素質高，很快就成了業務骨干，他們的下沉，一方面緩解了鄉鎮工作人員年齡老化、青黃不接等問題，另一方面在工作中思路開闊，能很快打開工作局面。”
據介紹，通過“減縣補鄉”，登封鄉鎮（街道）事業編制總數增長81%，目前下沉人員有110人走上中層正副職崗位，304人在當前的黨建引領推進網格化基層治理工作中擔任三級網格第一網格長。
