為了支持和規范發展新就業形態，促進平臺經濟規范健康持續發展，有效解決當前新就業形態勞動者勞動權益保障面臨的突出問題，石家莊市人社局和市總工會聯合出臺了《石家莊市規范新業態勞動用工管理指導辦法（試行）》（以下簡稱《指導辦法》），其中就維護依托互聯網就業的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者勞動保障權益作出了相關規定。
《指導辦法》規定，新業態企業與全日制勞動者建立勞動關系的，應當依法訂立書面勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。不完全符合確立勞動關系情形但勞動者按照約定為新業態企業提供勞動的，企業應與勞動者訂立協議，合理確定雙方的權利義務。嚴禁以假外包、假合作、多層外包等形式規避用人單位的義務和責任。倡導新業態企業及其合作商與建立勞動關系的勞動者訂立電子勞動合同，鼓勵用人單位選擇通過“石家莊市人社業務一體化平臺單位網報系統”官方網站，登錄并使用“石家莊人社電子勞動合同平臺”，與勞動者簽訂電子勞動合同。
《指導辦法》規定，新業態企業在制定關于工資支付、勞務費結算等直接涉及勞動者權益的規章制度時，應明確支付（結算）項目、標準、形式、周期及依法代扣的情形和標準以及各方主體責任，并充分聽取職工代表或全體職工的意見。新業態企業應當督促合作商落實勞動報酬支付主體責任，確保勞動者勞動報酬按時足額領取。新業態企業及其合作商不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物。勞動者提供了正常勞動的，新業態企業及其合作商應當按照勞動合同或協議約定的標準支付（結算）勞動報酬，支付的勞動報酬不低于石家莊市最低工資標準。新業態企業確定、調整勞動定額，要保證本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。新就業形態勞動者勞動報酬支付（結算）周期可以按月、周、日、小時確定，但最長不超過一個月，其中非全日制用工勞動報酬結算周期最長不超過十五日。實行計件制或其他類似結算形式的，支付周期可以按計件完成情況依法約定，但最長不超過一個月。
對于網絡餐飲、網絡約車、快遞物流等涉及交通安全的新業態行業，新業態企業應利用信息化技術手段或其他方式設置強制休息規則，在當日連續累計工作四小時后，應積極鼓勵并采取有效措施提醒勞動者休息。網絡餐飲平臺對連續送單超過四小時的，休息20分鐘后再派單，防止因連續作業產生事故隱患。
《指導辦法》規定，新業態企業及其合作商使用全日制和勞務派遣勞動者的，單位和個人應當按企業參保辦法依法參加社會保險。新業態企業及其合作商使用非全日制勞動者的，如符合條件，個人可按規定以靈活就業身份參加社會保險，同時，企業應當為其參加非全日制工傷保險。石家莊市靈活就業人員參保不受戶籍限制。
《指導辦法》明確，要以重點行業特別是互聯網平臺服務業為重點建會領域，積極探索適應網約車駕駛員、快遞員、網約配送員等不同職業特點的建會入會方式，通過單獨建會、聯合建會、行業建會、區域建會等多種方式擴大工會組織覆蓋面，最大限度吸引新就業形態勞動者加入工會，切實強化新業態就業群體權益保障。
勞動保障監察機構將加大對新業態行業違法行為的監管力度。對使用新就業形態勞動者較多，存在用工風險隱患的重點企業，視情況可對企業進行約談警示，引導企業及時規范整改。勞動人事爭議仲裁機構要會同法院、司法、工會、工商聯等部門發揮“一站式”多元化調處機制作用，暢通法律援助救濟渠道，加大勞動權益救濟力度。
來源/石家莊發布、石家莊日報
