呼倫貝爾市人力資源和社會保障局堅持黨管人才原則，立足人社部門職能職責，以培養專業技術人才和高技能人才為重點，緊扣“生態優先、綠色發展”需要，打造高水平技術技能人才隊伍，激發人才創新活力，為高質量發展提供人才支撐。
打造高水平技術技能人才隊伍。持續壯大專業技術人才隊伍，深入開展專業技術人才知識更新活動。實施職業技能提升行動，健全終身職業技能培訓制度，健全技能人才多元評價體系，2021年呼倫貝爾技師學院獲得“國家技能人才培育突出貢獻單位”，該院選送的選手獲得全國鄉村振興職業技能大賽內蒙古選拔賽電工第一名。
積極搭建人才服務交流平臺。我市擬于2022年開始籌備呼倫貝爾市人力資源服務產業園建設，著力打造一個項目帶人才，人才帶項目，產業與事業聯動融合、相互促進、特色鮮明的多功能人力資源服務產業園。搭建培養專業團隊的平臺基地。積極申報自治區級專家服務基地，深化專家服務基層活動。加強博士后科研工作站申報工作，吸引更多高層次人才來我市創新創業。
進一步完善人才工作體制機制。對急需緊缺人才在平臺、項目、薪酬、服務等方面給與特殊支持。優化人才引進“綠色通道”。在原有政策的基礎上，進一步完善相關措施。加大“柔性引才”工作力度。修訂實施新的《呼倫貝爾市人民政府顧問工作制度》，圍繞文旅產業、農牧業、新興產業、生態產業、傳統產業加強市政府顧問聘任工作，堅持“精干、高效、實用”和“分布相對均衡”的原則，不斷充實顧問工作團隊。
