企業用工最高補貼1000元/人，企業開展“點對點”包車接返有補貼、開展24小時全天候線上招聘……昨天，記者從臨平區人力社保局了解到，為了保障節后企業用工需求，助力復工復產，臨平區推出十項措施助企開門紅。
其中，第一項就是落實企業穩崗留工招工政策，臨平將2021年失業保險穩崗補貼政策受理截止時間延長至2022年3月31日。疫情響應期間，企業招用杭州市區以外戶籍人員初次就業，依法連續繳納社會保險費6個月以上的，按1000元/人標準給予企業用工補貼。
對于企業返鄉員工節后返崗，鼓勵區內規模以上企業開展“點對點”包車接返服務，2022年4月30日前，企業組織市外員工集中返回上崗，單車人數在15人(含)以上的，按800元/人的標準給予補貼。
同時，制定重點企業用工服務清單，建立局系統干部聯系制度，安排專人跟進幫扶，主動排摸企業新增用工需求情況，第一時間發布用工需求信息，幫助聯系至少3家以上人力資源服務機構開展供需對接，保障企業實現正常生產經營。
臨平區開展24小時全天候線上招聘，打通省市區三級線上招聘渠道，實現線上招聘24小時不“打烊”。與智聯招聘、臨平招聘網等民辦網站開展全面合作，設立“臨平招聘”專區，同步推送企業用工需求，共享個人求職信息。另外，開啟“天天有招聘”服務模式、舉辦“月月進校園”對接活動，每天安排不少于10家人力資源服務機構為區內企業提供招聘服務，每月舉辦1次校園供需對接活動。
臨平建立人力資源服務機構與企業用工服務全面協作機制，鼓勵機構多渠道多層次為企業解決用工需求。疫情響應期間，人力資源服務機構為企業推薦或派遣員工，依法繳納社會保險費3個月以上的，按每人一次性500元的標準給予就業創業服務補貼。
與此同時，實施跨省勞務大合作行動、開展“春風送溫暖”就業幫扶、實施安“薪”權益保障等行動。其中，大力推廣“安薪碼”和“無欠薪杭州”維權碼，線上受理舉報投訴、欠薪線索，暢通勞動保障維權渠道，嚴格落實勞動糾紛化解“一窗受理，分類流轉”“一地投訴、全區聯動”機制，線上線下同步化解各類欠薪糾紛，確保員工按時足額拿到工資報酬。(通訊員 盧陽 記者 潘婷婷)
